АННОТАЦИЯ
В статье приведены результаты сравнительного исследования психологического выгорания у представителей различных профессий социономического и технономического профиля деятельности. Было установлено, что профессиональное выгорание детерминируется не непосредственно внешними обстоятельствами профессиональной деятельности, а структурой ценностных ориентаций человека, доминирующей направленностью и ожиданиями. Особенности структуры ценностей, предпочтений и возможностей их реализации (или субъективная оценка этих возможностей) вначале приводят к снижению степени удовлетворенности трудом, изменению отношения к выполняемой работе, что, в свою очередь, проявляется в развитии профессионального выгорания. Во-вторых, было выявлено выраженное выгорание у представителей несоциономических профессий. Обнаружены значимые различия в выраженности симптоматики у представителей разных профессий, что позволяет судить о профессиональной детерминации специфики выгорания. Кроме того, установлены ценностно-мотивационные корреляты отдельных признаков выгорания. Если рассматривать выгорание как истощение ресурсов, в первую очередь эмоциональных, то возмещение этих ресурсов зависит от субъективной оценки того, что дает та или иная профессия человеку. Поэтому первым признаком развивающегося выгорания можно считать снижение чувства удовлетворенности профессией, собой как профессионалом и т.п., а выгорание рассматривать как несоответствие не только требований профессии и ресурсов личности, но и несоответствие ожиданиям субъекта труда.
ЦИТАТА
Бессонова, Ю.В. Ценностные детерминанты синдрома выгорания / Ю.В. Бессонова. В сборнике: Итоговая научная конференция Института психологии РАН. – 2010. – С. 132-144
