Модели управления знаниями в российских организациях: социально-психологический анализ | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Модели управления знаниями в российских организациях: социально-психологический анализ

Нестик Тимофей Александрович
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в сборнике трудов конференции
ГОД 2013
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 4
АННОТАЦИЯ
Статье представлен социально-психологический анализ пяти моделей управления знаниями, распространенных в российских организациях: управление знаниями в проектах, виртуальные группы экспертов, центры компетенций, управление знаниями через организационное развитие, а также открытые инновации. Особое внимание уделено последствиям перехода к сетевым формам управления знаниями.
ЦИТАТА
Нестик, Т.А. Модели управления знаниями в российских организациях: социально-психологический анализ / Т.А. Нестик. В сборнике: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ. – 2013. – С. 245-259
АВТОРЫ

Нестик Тимофей Александрович

ЛАБОРАТОРИЯ СОЦИАЛЬНОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Заведующий(ая) лабораторией

Публикаций в поиске

378
ВРЕМЕННАЯ ПЕРСПЕКТИВА ДОВЕРИЕ ГЛОБАЛЬНЫЕ РИСКИ
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2014 год

2014 год

2016 год

2014 год