Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих

Грачев Александр Алексеевич
Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена ВАК IF 0,507
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2008
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 12
АННОТАЦИЯ
Обсуждаются организационные факторы, определяющие общую удовлетворенность трудом и удовлетворенность жизнью работников. Обнаружена общая особенность, которая заключается в преобладающем влиянии на удовлетворенность трудом и жизнью самоактуализационных аспектов труда, в значимости ориентации на работу трудового коллектива. Кроме того, обнаружены различия во влиянии этих факторов, которые заключаются в большей удовлетворенности трудом служащих. The organisational factors determining the general satisfaction with work life among employees are discussed in the article. The author reveals a general feature that consists in the prevailing influence of self-actualisation aspects of work on satisfaction with work and life and in the importance of orientation to work of the collective. Furthermore, the author finds out distinctions in the influence of these factors, which consist in the greater satisfaction with work among employees.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих / А.А. Грачев // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2008. – № 62. – С. 225-230
АВТОРЫ

Грачев Александр Алексеевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Ведущий научный сотрудник

Публикаций в поиске

137
ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ РАБОТНИКА ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЭРГОНОМИКА
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2011 год

2018 год

2010 год

2022 год