Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих
Грачев Александр Алексеевич Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена
ВАКIF 0,507
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2008
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ12
АННОТАЦИЯ
Обсуждаются организационные факторы, определяющие общую удовлетворенность трудом и удовлетворенность жизнью работников. Обнаружена общая особенность, которая заключается в преобладающем влиянии на удовлетворенность трудом и жизнью самоактуализационных аспектов труда, в значимости ориентации на работу трудового коллектива. Кроме того, обнаружены различия во влиянии этих факторов, которые заключаются в большей удовлетворенности трудом служащих. The organisational factors determining the general satisfaction with work life among employees are discussed in the article. The author reveals a general feature that consists in the prevailing influence of self-actualisation aspects of work on satisfaction with work and life and in the importance of orientation to work of the collective. Furthermore, the author finds out distinctions in the influence of these factors, which consist in the greater satisfaction with work among employees.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих / А.А. Грачев // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2008. – № 62. – С. 225-230
Цель. Сравнить личностные свойства специалистов с разным уровнем удовлетворённости трудом.Процедура и методы. Исследование проводили в 2023 г. в ГБУ «Система 112» г. Москвы. Его основное содержание со...
Рассмотрены особенности ответственности специалистов по организации оказания многопрофильной помощи (на примере операторов «Системы-112»), имеющих разный уровень удовлетворенности трудом. Проведено пр...
В докладе приводятся результаты анализа выгорания, рассматриваются также результаты исследований роли ценностно-мотивационных факторов в развитии выгорания. Исследования проводились с использованием к...
Установлено, что профессиональное выгорание детерминируется не непосредственно внешними обстоятельствами профессиональной деятельности, а структурой ценностных ориентаций человека, доминирующей направ...
