Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих
Грачев Александр Алексеевич Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена
ВАКIF 0,507
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2008
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ12
АННОТАЦИЯ
Обсуждаются организационные факторы, определяющие общую удовлетворенность трудом и удовлетворенность жизнью работников. Обнаружена общая особенность, которая заключается в преобладающем влиянии на удовлетворенность трудом и жизнью самоактуализационных аспектов труда, в значимости ориентации на работу трудового коллектива. Кроме того, обнаружены различия во влиянии этих факторов, которые заключаются в большей удовлетворенности трудом служащих. The organisational factors determining the general satisfaction with work life among employees are discussed in the article. The author reveals a general feature that consists in the prevailing influence of self-actualisation aspects of work on satisfaction with work and life and in the importance of orientation to work of the collective. Furthermore, the author finds out distinctions in the influence of these factors, which consist in the greater satisfaction with work among employees.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих / А.А. Грачев // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2008. – № 62. – С. 225-230
Рассматривается значение доверия профессионала к техническим средствам труда как фактор его психологического благополучия. Проводится анализ существующих исследований доверия профессионала технике. Пр...
В статье представлен анализ экспертного оценивания пригодности как результат совместной деятельности эксперта и оцениваемого им специалиста. Экспертное оценивание рассматривается как сложный социально...
Трудовая деятельность с использованием дистанционных режимов работы актуальна и востребована на рынке труда. Отношение субъекта труда к дистанционной деятельности сказывается как на эффективности, так...
Цель: выявить взаимосвязи и влияние доверия работников к технике на их отношение к труду. Установлены степень влияния доверия работников к технике на социальные, профессиональные, мотивационные и эмоц...
