АННОТАЦИЯ
В статье индивидуально-психологические характеристики рассматриваются в качестве доминирующего фактора работоспособности субъектов экстремальной деятельности с оптимальным уровнем жизнеспособности. Повышение работоспособности и эффективности субъектов трудовой деятельности имеет большое значение в любой социально-экономической ситуации и любой профессии. Особенно этот вопрос актуален для специалистов экстремальной деятельности, когда от эффективности, слаженности, работоспособности профессионалов зависят жизни людей. Авторы представляют результаты эмпирического исследования, нацеленного на выявление индивидуально-психологических характеристик, связанных с работоспособностью у специалистов экстремальных профессий. В исследовании приняли участие 268 специалистов с оптимальным уровнем жизнеспособности. Использовались данные авторской социально-психологической анкеты, методики диагностики межличностных отношений ДМО Л.Н. Собчик, Опросника акцентуаций характера К. Леонгарда - Г. Шмишека, сокращенного многофакторного опросника для исследования личности (СМОЛ) и цветового теста М. Люшера с математической обработкой, предложенной И.И. Цыганком. Методы математического статистического анализа данных включал в себя расчет непараметрического статистического критерия для независимых выборок (Н-критерий Крускала-Уоллиса, U-критерий Манна-Уитни) и расчет коэффициента корреляции по Спирмену. Было установлено, что ориентированная на сотрудничество и взаимопомощь команда более эффективна при выполнении профессиональных задач. Агрессивно-негативное реагирование на критические замечания для субъектов экстремальной деятельности являются проявлениями защитного механизма на стрессовые воздействия, проявление черт гипертимности, ригидности и демонстративности необходимы для поддержания высокой работоспособности.
ЦИТАТА
Котовская, С.В. ВЗАИМОСВЯЗЬ РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК СПЕЦИАЛИСТОВ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ С ОПТИМАЛЬНЫМ УРОВНЕМ ИХ ЖИЗНЕСПОСОБНОСТИ / С.В. Котовская, А.В. Махнач // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2022. – Т. 7. – № 4. – С. 26-53
