Рассматриваются понятие субъективного качества трудовой жизни (КТЖ) и его виды: индивидуальное и контингентное КТЖ, а также КТЖ организации. На основе положения о фрактальной природе моделей субъективного КТЖ и субъективного качества жизни, т. е. их подобия, предлагается нормативная модель субъективного КТЖ. Рассматривается способ решения задачи согласования КТЖ персонала организации и КТЖ руководителя организации, который представляет интересы организации, т. е. управления процессом повышения КТЖ организации. Инструментом решения этой задачи выступает когнитивная карта, т. е. программа, позволяющая на основе экспертной информации оптимизировать многопараметрические и многокритериальные задачи. Рассмотрен пример решения задачи управления КТЖ организации с помощью когнитивной карты.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Субъективное качество трудовой жизни / В.Б. Рябов. В сборнике: Разработка понятий в современной психологии. – 2019. – С. 646-667
В статье представлены результаты исследования концептуальной модели профессиональной деятельности специалистов атомной энергетики, а также модифицированный вариант методики репертуарных решеток, обосн...
В работе исследовались экономический и эмоциональный факторы в структуре субъективного качества жизни (СКЖ). Было показано, что показатели СКЖ, относящиеся к социальному, профессиональному, материальн...
В статье приводятся данные исследования особенностей субъективного качества жизни и психологической адаптации у лиц с различным уровнем эскапизма. Обследовано 329 человек в возрасте 18-52 лет, прожива...
Цель данного исследования выявить и описать различия в проявлениях эскапизма между людьми, принадлежащими разным типам циклических переходов из одного субъективного пространства в другое и состояний у...
