Рассматриваются понятие субъективного качества трудовой жизни (КТЖ) и его виды: индивидуальное и контингентное КТЖ, а также КТЖ организации. На основе положения о фрактальной природе моделей субъективного КТЖ и субъективного качества жизни, т. е. их подобия, предлагается нормативная модель субъективного КТЖ. Рассматривается способ решения задачи согласования КТЖ персонала организации и КТЖ руководителя организации, который представляет интересы организации, т. е. управления процессом повышения КТЖ организации. Инструментом решения этой задачи выступает когнитивная карта, т. е. программа, позволяющая на основе экспертной информации оптимизировать многопараметрические и многокритериальные задачи. Рассмотрен пример решения задачи управления КТЖ организации с помощью когнитивной карты.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. Субъективное качество трудовой жизни / В.Б. Рябов. В сборнике: Разработка понятий в современной психологии. – 2019. – С. 646-667
Цель работы - выявление взаимосвязей между алекситимией субъективного качества жизни и жизнестойкостью военнослужащих, построение структурной модели алекситимии. В эмпирическом исследовании проверялис...
Рассматривается понятие психологического контракта и существующие подходы к его рассмотрению. Предлагается авторская трактовка психологического контракта как оценочной категории качества организационн...
Предлагается подход к анализу психологического механизма дауншифтинга на основе модели субъективного качества жизни. Использование концепции субъективного качества жизни позволяет подойти к разработке...
В статье представлены результаты эмпирического исследования типов внутриличностных конфликтов как детерминант эскапизма, который, в свою очередь, рассматривается в качестве фактора внутриличностной пс...
