АННОТАЦИЯ
В статье рассмотрено современное состояние и перспективы развития организационной психологии. Показано, что, даже развиваясь во многом самостоятельно, организационная психология в проблематике, методах и подходах неразрывно связана с психологией труда. Представлены и обобщены исследования и актуальные проблемы этой отрасли психологии, проанализированы наиболее важные факторы, предопределяющие ее дальнейшее развитие, главное среди которых - это глобализация и технологические изменения. Влияние указанных факторов выразится в большей ориентации на реальные потребности организаций и результаты деятельности организационных психологов, повысится интерес к индивиду и управлению талантами, особое внимание будут привлекать проблемы организационной этики, повышения жизнеспособности организации, произойдут изменения в базовых навыках и роли организационных психологов. Сделан вывод о том, что любые изменения разумны и позитивны только в том случае, если они не пытаются отрицать свою противоположность - стабильность, т. е. опыт и знания, раннее накопленные человечеством в конкретной сфере жизнедеятельности.
ЦИТАТА
Журавлёв, А.Л. Современная организационная психология: основные тенденции развития / А.Л. Журавлёв, А.Н. Занковский. В сборнике: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ. – 2017. – С. 2585-2593
