АННОТАЦИЯ
В статье рассмотрено современное состояние и перспективы развития организационной психологии. Показано, что, даже развиваясь во многом самостоятельно, организационная психология в проблематике, методах и подходах неразрывно связана с психологией труда. Представлены и обобщены исследования и актуальные проблемы этого научного направления, проанализированы наиболее важные факторы, предопределяющие его дальнейшее развитие. Показано, что основные тенденции развития организационной психологии будут определяться влиянием глобализации и технологических изменений. Влияние указанных факторов выразится в большей ориентации на реальные потребности организаций и результаты деятельности организационных психолого, повысится интерес к индивиду и управлению талантами, особое внимание будут привлекать проблемы организационной этики, повышения жизнеспособности организации, произойдут изменения в базовых навыках и роли организационных психологов. Сделан вывод о том, что любые изменения разумны и позитивны только в том случае, если они не пытаются полностью отрицать свою противоположность - стабильность, т.е. опыт и знания, накопленные человечеством в конкретной сфере жизнедеятельности.
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ / А.Л. Журавлев, А.Н. Занковский. В сборнике: Новая парадигма организационного управления в условиях вызовов XXI века (к 95-летию Л.И. Уманского). – 2016. – С. 81-94
