АННОТАЦИЯ
Коллективная монография посвящена психологическим факторам, которые оказывают ключевое влияние на организационную жизнеспособность в VUCA-условиях. Понятие VUCA-среды было введено для описания изменчивых, неопределенных, сложных и неоднозначных условий, сложившихся в современном мире, которые требуют от организаций и лидеров новых моделей поведения, новых навыков и качеств. В VUCA-условиях многие организации и даже целые государства ощутили свою уязвимость и нежизнеспособность. В книге подробно проанализированы те социальные и технологические вызовы, которые порождает VUCA-среда. Представленные в монографии результаты демонстрируют, что лидерство и организационная культура выступают решающими факторами, в значительной степени определяющими жизнеспособность любой организации. В книге представлен подробный анализ проблемы организационной жизнеспособности и психологических детерминант ее определяющих. Подробно исследованы психологические факторы, детерминирующие восприятие и мышление лидеров, принимающих решения, обеспечивающие жизнеспособность организации. Особая ценность полученных результатов в том, что они проводились в различных организациях, что дает основания говорить об их высокой внешней валидности. Предложены рекомендации по диагностике компетенций VUCA-лидеров, VUCA-работников и формированию оптимального стиля поведения, обеспечивающего жизнеспособность организации в современных условиях.
ЦИТАТА
Психологические детерминанты организационной жизнеспособности в изменяющихся условиях / А.Н. Занковский, А.А. Алдашева, О.В. Рунец, А.А. Грачев Коллективная монография / – Москва, – 2021.
