Цель: выявление роли организационного доверия в регулировании деятельности персонала организаций разного типа на основе анализа психологического содержания и структуры представлений сотрудников об организационном доверии в соотношении с институциональным Изучены психологическое содержание и структура представлений сотрудников государственных и коммерческих предприятий об организационном доверии как регуляторе деятельности персонала и его месте в системе регуляторов функционирования организации. Выявлены признаки проявления организационного доверия между сотрудниками организации и между сотрудником и организацией. Описаны основные параметры организационного доверия в качестве самостоятельного регулятора деятельности персонала. Определено место организационного доверия в системе организационных регуляторов деятельности персонала. Систематизированы типы представлений о соотношении организационного доверия и институциональных основ. Доказана связь особенностей субъективных представлений профессионалов об организационном доверии как регуляторе деятельности персонала с профессиональными, организационными и этнокультурными факторами.
ЦИТАТА
Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий / М.М. Заварцева, О.Н. Чернышева, А.А. Обознов, Б.А. Ясько, А.Б. Леонова – 2017.
На материале серии эмпирических исследований (n = 100; n = 349; n = 176; n = 586; n = 169; n = 803; n = 197; n = 168) рассматривается роль организационного доверия в обмене знаниями и формировании гру...
