Профессиональный отбор: история, парадигмы, актуальные задачи ХХI в.
Толочек В. А. История отечественной и мировой психологической мысли: знать прошлое, анализировать настоящее, прогнозировать будущее.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике трудов конференции
ГОД2023
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
Обсуждаются методология и идеологемы профессионального отбора, сложившиеся в ХХ в. и актуальные для ХХI столетия. Цель исследования - критический анализ теории и практики решения задач профессионального отбора; предмет - профессиональный отбор как научная и научно-практическая проблема; методы: историко-теоретический анализ, ретроспективный анализ результатов эмпирических исследований. В заключение констатируется, что перманентными и приоритетными задачами должны стать: психологическое сопровождение профессионального становления субъекта на протяжении жизни человека; не отдельный субъект, а рабочие группы и команды; изучение синергетических эффектов; не индивидуальной, а совместной деятельности; условий порождения и использования интрасубъектных ресурсов.
ЦИТАТА
Толочек, В.А. Профессиональный отбор: история, парадигмы, актуальные задачи ХХI в. / В.А. Толочек // История отечественной и мировой психологической мысли: знать прошлое, анализировать настоящее, прогнозировать будущее. : Материалы международной конференции по истории психологии. – Москва, – 2023. – С. 346-354
В двух статьях под одним названием на примере формулирования задач профессионального отбора обсуждаются методология и идеологемы управления человеческими ресурсами. Рассматриваются тенденции историчес...
В цикле двух статей обсуждаются методология и идеологемы профессионального отбора. Рассматриваются тенденции исторических изменений состояния разных социальных объектов (людей, социальных групп, орган...
Рассматриваются тенденции исторических изменений состояния социальных объектов (людей, социальных групп, организаций, институтов), предметных областей и дисциплинарной методологии, понимания психолога...
В статье рассматриваются результаты исследования с использованием авторской методики В. А. Толочека «Стили делового общения». Проанализированы данные, полученные на выборке представителей социономичес...
