АННОТАЦИЯ
Рассматриваются тенденции исторических изменений состояния социальных объектов (людей, социальных групп, организаций, институтов), предметных областей и дисциплинарной методологии, понимания психологами содержания социального запроса. Цель исследования: критический анализ теории и практики решения задач профессионального отбора; предмет: профессиональный отбор как научная и научно-практическая проблема; методы: историко-теоретический анализ, ретроспективный анализ результатов эмпирических исследований. Гипотеза: Постановка научных и научно-практических задач определяется взаимодействием ряда факторов (эволюцией социальных объектов, актуального и латентного социального запроса, состоянием методологи и методов дисциплины и др.). Адекватная методологическая рефлексия состояния социальных объектов, форм социального запроса, состоянием методологи и методов дисциплины способствует успешности решения дисциплинарных и практических задач. Констатируется: главными должны стать не вопросы занятости людей и заполнения вакантных рабочих мест; перманентными задачами должны стать: психологическое сопровождение профессионального становления субъекта в продолжение жизни человека; изучение эффектов совместной деятельности; поиски условий порождения и использования интрасубъектных ресурсов. Приоритетными для изучения должны выступать не отдельный человек, а рабочие группы и команды (в которых возможны синергетические эффекты вследствие перераспределения рабочих функций, вследствие актуализации личностных, интеллектуальных и иных качеств и социальных ролей); не только задачи управления и развития человеческих ресурсов в границах компаний, но и в масштабе сети организаций, отрасли, региона, страны.
ЦИТАТА
Толочек, В.А. Профессиональный отбор: социальный запрос, научные концепции, парадигмы ХХ и ХХI ст / В.А. Толочек // . – 2021. – С. 154-178
