АННОТАЦИЯ
В условиях коммерциализации и перестройки профессиональной структуры российского общества, повышения удельного веса обслуживающих профессий, чрезмерной формализации управления, снижения социального статуса интеллектуально-емких и производящих сфер труда произошла инверсия ценностных приоритетов в общественном и индивидуальном сознании: прежние критерии и признаки профессионализма оказались неадекватными, а символы успеха в новых профессиях нередко расходятся с индивидуальными возможностями и социальными ожиданиями. Это приводит к внутренним конфликтам и массовой маргинализации профессионального сознания, формальному выполнению социально-значимых профессиональных функций, злоупотреблению служебным положением. Предлагаемое научное исследование направлено на выявление психологических признаков, детерминант и критериев профессионального маригинализма, связанных с корпоративной принадлежностью, количеством звеньев управленческой цепочки лидер-исполнитель, неэффективностью власти, формальностью критериев в интеллектуальной сфере, падением уровня нравственности в обществе. В результате исследования будут выделены характерные признаки деградации личности профессионала в современной России. С позиции предложенной нами ранее концепции социальной реализации профессионала предполагается анализ деструктивных тенденций в ведущих сферах индивидуального и корпоративного профессионального труда. Принципиально новым результатом, в отличие от уже сделанного ранее (идентификационные аспекты профессионального маргинализма в изменяющемся обществе), будет динамическая модель маргинализации индивидуального сознания профессионала, перманентно подкрепляемой в общественном сознании сопутствующим падением профессиональных ожиданий. Второй аспект новизны данного исследования: наряду с теоретическим описанием психологических закономерностей маргинализации профессионального сознания, - предлагается системное описание психологических ресурсов совладания с этим опасным явлением и новые механизмы и методы его преодоления в различных сферах труда и на разных уровнях социально-профессиональных отношений.Это поможет решению социально-значимой проблемы повышения профессиональной пригодности. Исследование в целом внесет существенный вклад в решение ряда фундаментальных проблем психологии: взаимосвязи индивидуального и общественного сознания, массовидных явлений, кризисной психологии, идентичности личности, психологии власти. Будет обоснована необходимость применения системного подхода для оптимизации ситуации в профессиональной сфере в будущем. Конечной целью исследования является разработка каузальной модели маргинализации профессионального сознания и системы превентивных и корригирующих методов ее преодоления. Результаты будут опубликованы в серии статей и тезисов, посвященных исследованию психологических признаков, детерминант и ресурсов предотвращения маргинализации профессионального сознания и преодоления ее последствий.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Маргинализация профессионального сознания: психологические признаки, детерминанты и ресурсы преодоления / А.Н. Занковский // . – 2015. – С.
