АННОТАЦИЯ
Статья посвящена изучению психологических процессов восприятия будущего представителями двух возрастных групп - «младшей» (до 45 лет) и «старшей» (от 45 лет) - поколения «Х». В исследовании решалась проблема выявления комплекса феноменов, определяющих восприятие и оценку будущего людьми предпенсионного возраста во взаимосвязи с их психоэмоциональным состоянием. В исследовании приняли участие респонденты в возрасте от 38 до 53 лет (N=1310). Использовались следующие методики: «Долгосрочная ориентация личности», «Методика учета будущих последствий», краткая версия стэндфордского опросника временной перспективы Ф. Зимбардо, краткая версия «Опросника оценки здоровья пациента» (PHQ - Patient Health Questionnaire). С помощью анкетирования выявлялись социально-демографические характеристики респондентов (пол, возраст, образовательный статус, профессиональный статус). На первом этапе были выявлены различия в восприятии будущего между двумя подгруппами поколения «Х» («младшей» и «старшей»), затем сделан анализ характера взаимосвязей между параметрами восприятия будущего и реактивным состоянием тревоги и депрессии, а также выявлен характер предикторов по отношению к реактивному состоянию тревоги и депрессии таких параметров восприятия будущего, как низкая уверенность в результативности затраченных усилий, неопределенность и непредсказуемость будущего. Обнаружено, что исследованные параметры ценностно-мотивационной и регуляторной сфер, определяющие характер отношения к будущему в рамках поколения, гомогенны, в отличие от аффективной, когнитивной и предповеденческой, различающихся в двух группах - «младшей» (до 45 лет) и старшей (от 45 лет). Аффективная составляющая старшей группы раскрывается как негативно окрашенная, с элементами напряженности, пессимизма, фаталистичности. Подчеркивается особое место этой группы на рынке труда. Намечены перспективы дальнейших исследований.
ЦИТАТА
Викентьева, Е.Н. ФАКТОРЫ ВОСПРИЯТИЯ БУДУЩЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ПОКОЛЕНИЯ "X" / Е.Н. Викентьева, М.А. Гагарина, Т.П. Емельянова // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2022. – Т. 7. – № 1. – С. 73-95
