АННОТАЦИЯ
В статье рассматривается дискриминация на рабочем месте как психосоциальный фактор риска, влияющий на психологическую безопасность субъекта труда и предъявляющий особые требования к его жизнеспособности, вне зависимости от того, применительно к какому уровню жизнедеятельности субъекта анализируется жизнеспособность. Безопасность в современной психологической науке и сопряженных дисциплинах трактуется многообразно: через объективные показатели безопасности деятельности, как социально-психологический феномен, как психологическая безопасность личности. Единая теория, которая связывала бы два конструкта, безопасности и жизнеспособности, имеющих единое семантическое поле, отсутствует. Представлен краткий анализ исследований по безопасности, жизнеспособности профессионала, дискриминации как фактору риска безопасности и жизнеспособности. Подчеркивается, что значимым аспектом анализа безопасности и жизнеспособности является внимание к их антецедентами возможным факторам риска. Дискриминация на рабочем месте служит одним из них; ее проявления в современных организациях наблюдаются по разным основаниям, включая расовое или этническое разнообразие в пределах организации, культурные и семейные ценности, возраст. В данной статье уделяется внимание дискриминации, в том числе по возрастному признаку как фактору риска, способного оказывать влияние на жизнеспособность профессионала.
ЦИТАТА
Гуцыкова, С.В. ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЖИЗНЕСПОСОБНОСТЬ СУБЪЕКТА ТРУДА / С.В. Гуцыкова // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2020. – Т. 5. – № 4. – С. 167-192
