Эмпирические и прикладные исследования Б. Д. Парыгина: историко-психологический аспект
Журавлев А.Л., Мироненко И.А.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике статей
ГОД2019
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ2
АННОТАЦИЯ
Особенность разработки Б. Д. Парыгиным социальной психологии как относительно самостоятельной системы знаний и исследований заключается в целостном видении всей системы этой науки - ее истории, методологии, теории и праксиологии. Все его теоретические модели были предметом специальных эмпирических исследований, обращенных к проблемам жизнедеятельности реальных трудовых коллективов. Применительно к таким группам Парыгин рассматривал преимущественно проблемы лидерства и руководства, вопросы диагностики, прогнозирования и регуляции социально-психологического климата. Для реальных трудовых коллективов Парыгиным разработана оригинальная модель постдиагностического тренинга-коррекции внутриколлективных отношений и общения. Свой подход - исследование личностного опосредствования деятельности - Парыгин противопоставлял традиционному для социальной психологии анализу деятельностного опосредствования отношений и общения в коллективе.
ЦИТАТА
Журавлев, А.Л. Эмпирические и прикладные исследования Б. Д. Парыгина: историко-психологический аспект / А.Л. Журавлев, И.А. Мироненко. В сборнике: Историческая преемственность в отечественной психологии. – 2019. – С. 189-198
Раскрыта значимость эмпирических и прикладных исследований в целостной системе социальной психологии Б.Д. Парыгина, который известен научному сообществу прежде всего как основатель философско-социолог...
Проанализированы основные проблемные области исследования отношения к времени как группового феномена. Обосновано выделение социальной психологии времени как самостоятельного научного направления, опр...
В статье анализируются социально-психологические факторы, сдерживающие совместный анализ рисков и возможностей в российских компаниях. Приводятся основные подходы к изучению психологических факторов к...
На материале серии эмпирических исследований (n = 100; n = 349; n = 176; n = 586; n = 169; n = 803; n = 197; n = 168) рассматривается роль организационного доверия в обмене знаниями и формировании гру...
