АННОТАЦИЯ
В исследовании показано, что некоторые критерии духовно-нравственного потенциала и ценностные ориентации сотрудников, работающих вахтовым методом на Крайнем Севере, в различных сочетаниях оказывают неоднозначное влияние на показатели их социально-психологической адаптации. Это позволяет прогнозировать успешность или неуспешность процесса социально-психологической адаптации у сотрудников в условиях ежемесячных резких циклов жизнедеятельности, связанных с изменениями в природной и профессиональной средах.
ЦИТАТА
Дикая, Л.Г. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ТРАНСФОРМАЦИИ ЛИЧНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛА ПРИ ВАХТОВОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ / Л.Г. Дикая, Р.-.М. Кутлубаева // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2017. – Т. 2. – № 1. – С. 91-113
