СОЦИАЛЬНЫЙ ОБМЕН И БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОГО ПАРТНЕРСТВА: РЕСУРСНО-ЦЕННОСТНЫЙ ПОДХОД | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

СОЦИАЛЬНЫЙ ОБМЕН И БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОГО ПАРТНЕРСТВА: РЕСУРСНО-ЦЕННОСТНЫЙ ПОДХОД

Позняков Владимир Петрович, Вавакина Татьяна Сергеевна
Психолого-экономические исследования IF 0,051
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2016
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 2
АННОТАЦИЯ
Статья продолжает изложение результатов серии проведенных авторами исследований социально-психологических факторов делового партнерства в бизнесе. Деловое партнерство рассматривается как вид социального взаимодействия субъектов в рамках экономической деятельности, связанного с обменом материальными ресурсами и психологическими отношениями. Представлены результаты теоретико-эмпирического исследования базовых принципов взаимодействия между людьми - прагматичности и нравственности - как психологических факторов делового партнерства. Показаны взаимосвязи оценок важности для предпринимателей прагматичности и нравственности как принципов социального взаимодействия с оценками эффективности делового партнерства. Показана перспективность использования ресурсно-ценностного подхода к анализу делового взаимодействия.
ЦИТАТА
Позняков, В.П. СОЦИАЛЬНЫЙ ОБМЕН И БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОГО ПАРТНЕРСТВА: РЕСУРСНО-ЦЕННОСТНЫЙ ПОДХОД / В.П. Позняков, Т.С. Вавакина. // Психолого-экономические исследования. – 2016. – Т. 3(9). – № 4. – С. 30-43
АВТОРЫ

Позняков Владимир Петрович

ЛАБОРАТОРИЯ ИСТОРИИ ПСИХОЛОГИИ И ИСТОРИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Главный научный сотрудник

Публикаций в поиске

435
СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ SOCIAL PSYCHOLOGY
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2018 год

2015 год

2016 год

2016 год