МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Грачев А.А. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2015
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается значимость гуманистической ориентации в управлении современными организациями. Показана специфика управления российской организацией, которая состоит в высокой значимости коллективистских отношений между работниками. Обосновано то, что в управлении необходимо учитывать характеристики не только типичного, но и идеального работника. Результаты эмпирического исследования обнаружили в портрете идеального работника как стремление к самореализации, так и проявления духовной ориентации работника, что определяет перспективы организационного развития.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / А.А. Грачев. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2015. – № 4 (76). – С. 22-28
На историко-психологическом и культурологическом материале анализируется проблема переживания человеком духовных измерений бытия. Рассматривается роль образного опыта, открывающего глубинные и латентн...
Обозначен широкий круг вопросов, относящихся к пониманию психологических проблем современности. Рассматривается спектр психологических и духовно-нравственных проблем человека и сообществ людей в совре...
В статье рассматриваются экзистенциальные проблемы, затронутые в творческих поисках отечественных деятелей науки и искусства разных поколений: философа, правоведа и психолога И. А. Ильина, кинорежиссе...
В статье обосновывается понятие психологического проектирования как проектирования по критериям жизненных интересов человека с использованием психологического знания. Обосновано, что в качестве рабоче...
