МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Грачев А.А. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2015
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается значимость гуманистической ориентации в управлении современными организациями. Показана специфика управления российской организацией, которая состоит в высокой значимости коллективистских отношений между работниками. Обосновано то, что в управлении необходимо учитывать характеристики не только типичного, но и идеального работника. Результаты эмпирического исследования обнаружили в портрете идеального работника как стремление к самореализации, так и проявления духовной ориентации работника, что определяет перспективы организационного развития.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / А.А. Грачев. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2015. – № 4 (76). – С. 22-28
Изучение духовно-нравственной проблематики и психологии религиозного опыта рассматривается как теоретическая возможность расширения понятия «психологическое здоровье» в следующих аспектах 1) измененны...
В статье ставится проблема изучения исторически сложившихся особенностей российской интеллигенции. Приводятся результаты исследования современных представлений о нравственном («порядочном») человеке. ...
Анализируется потенциал отечественной психологии в преодолении деформации личности в ситуации глобализации современного мира, утраты традиционных смысложизненных ориентиров. Подходы к раскрытию глубин...
В статье<i> </i>содержатся теоретические и эмпирические исследования факторов, влияющих на формирование психологической готовности личности к экономической деятельности. Описывается система представле...
