МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Грачев А.А. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2015
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается значимость гуманистической ориентации в управлении современными организациями. Показана специфика управления российской организацией, которая состоит в высокой значимости коллективистских отношений между работниками. Обосновано то, что в управлении необходимо учитывать характеристики не только типичного, но и идеального работника. Результаты эмпирического исследования обнаружили в портрете идеального работника как стремление к самореализации, так и проявления духовной ориентации работника, что определяет перспективы организационного развития.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / А.А. Грачев. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2015. – № 4 (76). – С. 22-28
Рассматривается центральная концепция духовной личности в творческом наследии выдающегося отечественного философа И.А. Ильина. В Личности выделяются духовная, душевная и телесная составляющие человека...
Статья посвящена теоретико-методологическим аспектам актуальных проблем, целей и задач психологической науки в контексте современного мирового развития и в исторической перспективе. Особенностью психо...
Статья посвящена научному и поэтическому творчеству известного российского психолога В.Н. Дружинина (1955-2001). Обращение к поэзии ученого раскрывает его экзистенциальные устремления, позволяет по-но...
Обсуждается прикладной аспект сценарной реализации терминальных образов человека, которые понимаются как образы, имеющие жизненно важное значение и связанные с жизненными ориентациями человека. Обосно...