МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Грачев А.А. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2015
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается значимость гуманистической ориентации в управлении современными организациями. Показана специфика управления российской организацией, которая состоит в высокой значимости коллективистских отношений между работниками. Обосновано то, что в управлении необходимо учитывать характеристики не только типичного, но и идеального работника. Результаты эмпирического исследования обнаружили в портрете идеального работника как стремление к самореализации, так и проявления духовной ориентации работника, что определяет перспективы организационного развития.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / А.А. Грачев. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2015. – № 4 (76). – С. 22-28
В плане дискуссионного обсуждения рассмотрена возможность изучения глубинных оснований индивидуального (личность) и группового менталитета / сознания за счет учета метаисторических влияний. Обоснована...
В статье исследуется мировоззренческая направленность как компонент жизнеспособности человека, обсуждаются некоторые аспекты изучения духовности и нравственности в исследованиях ученых Института психо...
Показано, что коммуникативные ориентации имеют высокую значимость для российского работника и проявляются в стремлениях к принятию и признанию, к глубокому общению и бескорыстной помощи коллегам. Обна...
Цель исследования: изучение жизнеспособности, самореализации, карьеры человека в среде эволюционирующих организаций; предмет: социальные и психологические механизмы и ресурсы самореализации человека; ...
