МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Грачев А.А. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2015
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается значимость гуманистической ориентации в управлении современными организациями. Показана специфика управления российской организацией, которая состоит в высокой значимости коллективистских отношений между работниками. Обосновано то, что в управлении необходимо учитывать характеристики не только типичного, но и идеального работника. Результаты эмпирического исследования обнаружили в портрете идеального работника как стремление к самореализации, так и проявления духовной ориентации работника, что определяет перспективы организационного развития.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / А.А. Грачев. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2015. – № 4 (76). – С. 22-28
Обсуждается статья М.И. Воловиковой и И.А. Джидарьян «Развитие идей Сергея Леонидовича Рубинштейна в исследованиях лаборатории психологии личности Института психологии РАН», прозвучавшая в виде доклад...
Рассматриваются возможности интегрального изучения многоаспектного и разноуровневого феномена духовности в рамках психологической науки в связи с раскрытием и обобщением содержания понятий "духовность...
В статье рассматриваются и анализируются понятия «молчание» и «мудрость». Молчание описывается как психологический конструкт и соотносится с психологическими проявлениями интеллектуальной деятельности...
Анализируется правомерность существующих методологических оснований киберпсихологии, разработанных в начале XXI века и рассматривающих киберпсихологию как психологию телекоммуникаций. Показано, что со...
