МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Грачев А.А. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2015
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается значимость гуманистической ориентации в управлении современными организациями. Показана специфика управления российской организацией, которая состоит в высокой значимости коллективистских отношений между работниками. Обосновано то, что в управлении необходимо учитывать характеристики не только типичного, но и идеального работника. Результаты эмпирического исследования обнаружили в портрете идеального работника как стремление к самореализации, так и проявления духовной ориентации работника, что определяет перспективы организационного развития.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / А.А. Грачев. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2015. – № 4 (76). – С. 22-28
Множество классов мысленных (вторичных) образов целостно рассматривается как образная сфера личности - важнейший компонент индивидуального сознания. Изучение образной сферы человека позволяет продвину...
На примере учета святоотеческой традиции обсуждается ряд духовно-нравственных проблем психологического консультирования и психотерапии. Подчеркнуто, что соотнесение научно-психологического и православ...
В статье рассматриваются экзистенциальные проблемы, затронутые в творческих поисках отечественных деятелей науки и искусства разных поколений: философа, правоведа и психолога И.А. Ильина, кинорежиссер...
Приводятся дискуссионные комментарии к статье А.Л. Журавлева, Т.А. Нестика и А.В. Юревича, опубликованной в “Психологическом журнале” (2016. Т. 37. № 5. С. 45–64) по материалам опроса экспертов, выраз...