МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Грачев А.А. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2015
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается значимость гуманистической ориентации в управлении современными организациями. Показана специфика управления российской организацией, которая состоит в высокой значимости коллективистских отношений между работниками. Обосновано то, что в управлении необходимо учитывать характеристики не только типичного, но и идеального работника. Результаты эмпирического исследования обнаружили в портрете идеального работника как стремление к самореализации, так и проявления духовной ориентации работника, что определяет перспективы организационного развития.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / А.А. Грачев. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2015. – № 4 (76). – С. 22-28
Анализируется потенциал отечественной психологии в решении проблемы деформации личности в ситуации глобализации современного мира, утраты национальной и культурной идентичности, а также традиционных с...
Обсуждается прикладное значение понятия психического образа (психология труда, инженерная и организационная психология). В связи с этим обосновывается понятие «терминальный образ», представляющий собо...
Необходимость научного осмысления и исследования духовно-нравственной сферы человеческого бытия все более очевидна ввиду кризиса современной цивилизации. История психологии и историческая психология п...
В статье рассматриваются психологические идеи выдающегося отечественного мыслителя и общественного деятеля – И.А. Ильина в области психологии семьи и семейных отношений. В частности, его идеи касаются...
