Психосемантический подход к исследованию трудовой мотивации | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Психосемантический подход к исследованию трудовой мотивации

Соломин Игорь Леонидович, Грачев А.А., Посохова С.Т., Проект Ю.Л., Панферов В.Н.
Alcohol SCOPUS WOS
ТИП ПУБЛИКАЦИИ диссертация
ГОД 2009
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 11
АННОТАЦИЯ
Апробирован психосемантический подход к исследованию трудовой мотивации. Разработана психосемантическая модель мотивации, определены ее показатели. Показана возможность использования модифицированного варианта метода семантического дифференциала для выявления трудовой мотивации. Изучено содержание скрытой недекларируемой мотивации безработных и различных категорий персонала производственного предприятия. Выявлена связь психосемантических показателей трудовой мотивации с занятостью, должностью, полом, возрастом, уровнем развития интеллектуальных способностей и рядом качеств личности.
ЦИТАТА
Психосемантический подход к исследованию трудовой мотивации / И.Л. Соломин, А.А. Грачев, С.Т. Посохова, Ю.Л. Проект, В.Н. Панферов диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Санкт-Петербург, – 2009.
АВТОРЫ

Грачев Александр Алексеевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Ведущий научный сотрудник

Публикаций в поиске

124
ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ РАБОТНИКА ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЭРГОНОМИКА
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ