Психосемантический подход к исследованию трудовой мотивации
Соломин Игорь Леонидович, Грачев А.А., Посохова С.Т., Проект Ю.Л., Панферов В.Н.
ТИП ПУБЛИКАЦИИдиссертация
ГОД2009
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ11
АННОТАЦИЯ
Апробирован психосемантический подход к исследованию трудовой мотивации. Разработана психосемантическая модель мотивации, определены ее показатели. Показана возможность использования модифицированного варианта метода семантического дифференциала для выявления трудовой мотивации. Изучено содержание скрытой недекларируемой мотивации безработных и различных категорий персонала производственного предприятия. Выявлена связь психосемантических показателей трудовой мотивации с занятостью, должностью, полом, возрастом, уровнем развития интеллектуальных способностей и рядом качеств личности.
ЦИТАТА
Психосемантический подход к исследованию трудовой мотивации / И.Л. Соломин, А.А. Грачев, С.Т. Посохова, Ю.Л. Проект, В.Н. Панферов диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Санкт-Петербург, – 2009.
Проведен структурно-функциональный анализ деятельности морских операторов; выделены основные функции и задачи, описаны особенности труда и их профессионального опыта. Показано распределение времени на...
Цель - анализ структурных компонентов профессиональной идентичности на этапе кризиса выпускника и молодого специалиста (1-4 года после окончания ВУЗа). Предмет исследования – структура профессионально...
