АННОТАЦИЯ
Объект исследования: сотрудники организаций различных по структуре, сферам деятельности и форме собственности. Цель исследования: установить взаимосвязь оценок организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового поведения. Представлена авторская модель, согласно которой отношение к соблюдению нравственных норм делового поведения определяется, с одной стороны, как достаточно устойчивая характеристика, обусловленная субъективным опытом и личностными особенностями сотрудников, с другой - как характеристика, подверженная динамике и связанная с нравственным аспектом организационной культуры и ее субъективной интерпретацией.
ЦИТАТА
Взаимосвязь оценок организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового поведения / Е.Н. Молодых, А.Б. Купрейченко, М.И. Воловикова, С.А. Липатов, А.Л. Журавлев диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, – 2009.
