Этнопсихологическое исследование этики труда в японской, немецкой и российской управленческих культурах | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Этнопсихологическое исследование этики труда в японской, немецкой и российской управленческих культурах

Занковский Анатолий Николаевич
Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке ВАК IF 0,179
ТИП ПУБЛИКАЦИИ статья в журнале - научная статья
ГОД 2008
ЯЗЫК RU
АННОТАЦИЯ
В целях сравнения ценностных представлений о труде в японской, немецкой и российской управленческих культурах трем группам менеджеров из указанных стран было предложено заполнить шкалу протестантской этики труда Х. Мирел и Дж. Гаррет. Результаты оказались достаточно неожиданными: российские менеджеры продемонстрировали значительно большую приверженность ценностям труда. Факторный анализ обнаружил как различия в структуре доминирующих факторов, так и глубинные принципы, лежащие в основе ценностных систем менеджеров трех стран.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Этнопсихологическое исследование этики труда в японской, немецкой и российской управленческих культурах / А.Н. Занковский. // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. – 2008. – № 4 (20). – С. 22-26
АВТОРЫ

Занковский Анатолий Николаевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Заведующий(ая) лабораторией

Публикаций в поиске

136
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ CORPORATE CULTURE
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2022 год

2016 год

2018 год