Этнопсихологическое исследование этики труда в японской, немецкой и российской управленческих культурах
Занковский Анатолий Николаевич Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке
ВАКIF 0,179
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2008
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В целях сравнения ценностных представлений о труде в японской, немецкой и российской управленческих культурах трем группам менеджеров из указанных стран было предложено заполнить шкалу протестантской этики труда Х. Мирел и Дж. Гаррет. Результаты оказались достаточно неожиданными: российские менеджеры продемонстрировали значительно большую приверженность ценностям труда. Факторный анализ обнаружил как различия в структуре доминирующих факторов, так и глубинные принципы, лежащие в основе ценностных систем менеджеров трех стран.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Этнопсихологическое исследование этики труда в японской, немецкой и российской управленческих культурах / А.Н. Занковский. // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. – 2008. – № 4 (20). – С. 22-26
<i>Введение.</i> Стремительная экспансия новых технологий в повседневную жизнь делает крайне актуальной задачу изучения отношения к ним со стороны потенциальных пользователей. Статья представляет резу...
Различные виды конструктной валидности русской версии опросника «Шкала сопричастности красоте» (EBS 2.0) проверялись на данных двух предыдущих исследований, проведенных на удобных выборках учащихся: р...
Цель: изучить систему социально-психологических характеристик инновационного лидерства менеджеров предприятий с различиями процессов модернизации и инноваций. Операционализировано понятие «инновационн...
Предметом изучения в представленном исследовании является ценностно-смысловой аспект любви в разных культурах. На примере жителей Центральной Африканской Республики (ЦАР) и России проверялась гипотеза...
