АННОТАЦИЯ
Цель: изучить систему социально-психологических характеристик инновационного лидерства менеджеров предприятий с различиями процессов модернизации и инноваций. Операционализировано понятие «инновационное лидерство менеджеров»; выявлены социально-психологические характеристики, выступающие в качестве ресурсов инновационного лидерства; описаны социально-психологические барьеры инновационного лидерства менеджеров предприятия с фрагментарной модернизацией. Обоснован способ анализа системы социально-психологических характеристик инновационного лидерства, которая состоит из стилей лидерства, управленческой культуры и социальной идентичности. В структуре социально-психологических ресурсов инновационного лидерства менеджеров предприятия с инновационной деятельностью обнаружен специфический комплекс, включающий компоненты стиля лидерства (трансформационный стиль лидерства, самооценка эффективности лидерства) и управленческой культуры в отношении персонала и культуры управления стратегией (гуманизаторская управленческая ориентация, консолидарная культура управления). Полученные результаты могут быть использованы в психологической работе по консультированию и обучению менеджеров организаций, руководящих инновационной и модернизационной деятельностью; менеджеров проектов, руководящих командами инноваторов и криэйторов; при формировании стратегии работы с персоналом в периоды внедрения изменений на предприятиях.
ЦИТАТА
Социально-психологические характеристики инновационного лидерства менеджеров / П.С. Глухов, В.Г. Грязева-Добшинская, В.А. Ильин, Т.А. Нестик, Р.М. Шамионов – 2018.
