ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СРЕДА И РЕАЛИЗАЦИЯ ЖИЗНЕННЫХ ОРИЕНТАЦИЙ РАБОТНИКА
Грачёв А.А. Психологический журнал
ВАКSCOPUSWOSRSCI
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2009
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ14
АННОТАЦИЯ
Обсуждаются результаты применения операциональной модели жизненных ориентаций работника. Обосновывается трехкомпонентная структура этой модели, включающая в себя дефицитарную ориентацию, ориентацию на самореализацию и духовную ориентацию, каждая из которых предъявляет соответствующие требования к организационной среде. Установлена взаимосвязь степени реализации жизненных ориентаций работников (n = 699) и характеристик организационной среды. Определены различия в реализации жизненных ориентаций рабочих и служащих.
ЦИТАТА
Грачёв, А.А. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СРЕДА И РЕАЛИЗАЦИЯ ЖИЗНЕННЫХ ОРИЕНТАЦИЙ РАБОТНИКА / А.А. Грачёв // Психологический журнал. – 2009. – Т. 30. – № 3. – С. 28-38
Показано, что коммуникативные ориентации имеют высокую значимость для российского работника и проявляются в стремлениях к принятию и признанию, к глубокому общению и бескорыстной помощи коллегам. Обна...
Предлагается трехкомпонентная модель жизненных ориентаций человека (на удовольствие, на самореализацию, духовная), имеющая общетеоретические основания и прикладную направленность. Обоснованы особеннос...
Статья посвящена исследованию факторов удовлетворенности жизнью в период поздней зрелости. В данной работе приводится описание и анализ результатов проведенного факторного анализа удовлетворенности жи...
Цель. Выявить роль смысложизненных ориентаций и мотивации достижения успеха и избегания неудачи в досуговой активности молодёжи. Процедура и методы исследования. Авторами было выполнено эмпирическое и...
