РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ СУБЪЕКТИВНОГО КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ<sup></sup> PDF
Рябов В.Б. Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда
ВАКIF 0,925
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2019
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ3
АННОТАЦИЯ
Теоретические и методические основы психологических исследований качества трудовой жизни человека на сегодняшний день остаются недостаточно разработанными и изученными как в зарубежной, так и в отечественной психологии. Более того, отечественными исследователями понятие качества трудовой жизни практически не рассматривается и не исследуется. В статье излагается наш подход к рассмотрению понятия качества трудовой жизни и разработке его нормативной модели на основе концепции качества трудовой жизни. Адекватным методическим инструментарием диагностики качества трудовой жизни могут выступать «Эдинбургские опросники качества трудовой деятельности», разработанные Дж. Равеном. В статье рассматривается методика диагностики качества трудовой жизни, основанная на методике Дж. Равенна, модифицированной на основе нашей нормативной модели качества трудовой жизни и предполагаемой нами для дальнейшей экспериментальной апробации.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ СУБЪЕКТИВНОГО КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ<sup></sup> / В.Б. Рябов. // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2019. – Т. 4. – № 1. – С. 111-130
В статье показано, что теоретические основы психологических исследований благополучия человека остаются недостаточно разработанными и изученными как в зарубежной, так и в отечественной психологии. Пон...
Оценка делового взаимодействия его участниками в ряде случаев не соответствует объективной эффективности взаимодействия. Негласные договоренности о снижении и изменении формальных правил в этих случая...
Для оценки управленческого взаимодействия предлагается использовать понятие качества управленческого взаимодействия. Рассматривается подход к построению типологии субъективного оценивания качества упр...
В работе рассматривается эмпирическая процедура наполнения модели качества трудовой жизни в организации конкретным содержанием, соответствующим специфике организации и конкретной ситуации в ней. Сбор ...
