АННОТАЦИЯ
Обсуждаются стили делового общения (СДО) субъектов (менеджеров, медицинских сестер) как психологические механизмы взаимодействия людей в пространстве организаций, организационной культуры. Анализируются эффекты; взаимные детерминации условий среды организаций, формируемых типовых стилей сотрудников, их карьеры, текучести персонала, динамики стадий эволюции среды (жизненных циклов организации). Сопоставляются мера различия параметров стилей субъектов и структур их стилей, влияние организационной культуры на параметры и на структуры стилей. Констатируется, что: 1) Становление и закрепление типовых стилей делового общения (СДО) субъектов современных организаций сопряжено: а) с условиями их труда; б) со стадиями эволюции организации. Условия социальной среды организации влияют на становление и закрепление СДО субъектов; совокупность СДО сотрудников влияет на динамику эволюции организации; эволюция организации - на механизмы становления человека как субъекта и как личности. 2) В СДО субъектов интегрируют эффекты взаимодействия условий внешней и внутренней среды, проявляющиеся в их профессиональной карьере (в аспекте продолжительности работы человека в организации). Экстенсивный социальный опыт человека (отраженный в аспектах общего стажа работы, стажа в компании, стажа в должности, стажа семейной жизни и воспитания детей) умеренно способствует успешности его профессиональной карьере. Более конструктивные СДО медицинских сестер сочетаются с такими «жизненными циклами организации», как «зрелость» («стабильность»); менее конструктивные стили - со стадиями «спада» и «смерти».
ЦИТАТА
Толочек, В.А. СТИЛИ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ "СУБЪЕКТ-СУБЪЕКТ" ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ / В.А. Толочек, В.В. Вильчес-Ногерол, А.С. Машкова // Психосоциальная адаптация в трансформирующемся обществе: субъект-субъектная коммуникация как фактор социализации индивида. : материалы V Международной научной конференции. – Минск, – 2020. – С. 290-295
