В статье описываются эффекты и психологические механизмы взаимных детерминаций особенностей условий среды современных организаций, формируемых в ней типовых стилей делового общения сотрудников (между собой, с партнерами и др.), текучести персонала, жизненных циклов организации.
ЦИТАТА
Толочек, В.А. СТИЛИ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ КАК ФАКТОРЫ ДИНАМИКИ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ / В.А. Толочек, В.В. Вильчес-Ногерол, А.С. Машкова. В сборнике: Экопсихологические исследования-6: экология детства и психология устойчивого развития. – 2020. – С. 176-180
Обсуждаются стили делового общения (СДО) субъектов (менеджеров, медицинских сестер) как психологические механизмы взаимодействия людей в пространстве организаций, организационной культуры. Анализируют...
Обсуждаются возможности и целесообразность интеграции научно-исследовательских работ (НИР) и научно-практических работ (НПР) в психологии труда и психологии спорта. Рассматриваются особенности совреме...
Ряд малоизученных и дискуссионных аспектов проблемы определялись как открытые вопросы. Во второй статье (части 2) к актуальным задачам изучения карьеры в настоящей стадии её эволюции относятся: анализ...
