ДИАГНОСТИКА СООТВЕТСТВИЯ ЛИЧНОСТИ И ПРОФЕССИИ В СИТУАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА PDF
Алдашева А.А., Мельникова Н.Г. Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда
ВАКIF 0,925
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2016
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ5
АННОТАЦИЯ
В статье рассматривается диагностическая ценность полуструктурированного интервью, как метода изучения согласованности представлений о профессиональной деятельности у претендентов на вакансии. Основными целевыми ориентирами интервью выступали: субъектно-личностное соответствие, мотивационная направленность личности, инструментальная готовность и отношение к труду. Исследование проводилось в ситуации отбора персонала. Кластеризация 1349 суждений, полученных в интервью и последующая их интерпретация, позволили выделить модели представлений о психологическом соответствии личности и профессии. В статье обсуждается четыре типа моделей представлений о «нужном специалисте» и описаны индивидуально-психологические профили претендентов.
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. ДИАГНОСТИКА СООТВЕТСТВИЯ ЛИЧНОСТИ И ПРОФЕССИИ В СИТУАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА / А.А. Алдашева, Н.Г. Мельникова // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2016. – Т. 1. – № 1. – С. 127-145
В статье рассматривается интервью как психодиагностический метод при решении задач оценки профессиональной пригодности кандидатов в практике профессионального психологического отбора. Анализ литератур...
Статья посвящена теоретическим и практическим вопросам подбора «нужного специалиста». Анализ проблемы проводился с позиции компетентностного подхода при подборе персонала, в современных условиях VUCA-...
Обсуждаются особенности полуструктурированного интервью эксперта-психолога как инструмента в профессиональном подборе кандидата на должность. Работа эксперта в формате интервью трактуется как деятельн...
Обсуждается содержание феномена «профессия» (сущностные признаки, составляющие, структуры) и опыт обсуждения этой темы в номерах журнала «Институт психологии Российской академии наук. Организационная ...
