Этнопсихологическое исследование этики труда в японской, немецкой и российской управленческих культурах
Занковский Анатолий Николаевич Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке
ВАКIF 0,179
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2008
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В целях сравнения ценностных представлений о труде в японской, немецкой и российской управленческих культурах трем группам менеджеров из указанных стран было предложено заполнить шкалу протестантской этики труда Х. Мирел и Дж. Гаррет. Результаты оказались достаточно неожиданными: российские менеджеры продемонстрировали значительно большую приверженность ценностям труда. Факторный анализ обнаружил как различия в структуре доминирующих факторов, так и глубинные принципы, лежащие в основе ценностных систем менеджеров трех стран.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Этнопсихологическое исследование этики труда в японской, немецкой и российской управленческих культурах / А.Н. Занковский. // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. – 2008. – № 4 (20). – С. 22-26
<i>Введение.</i> Стремительная экспансия новых технологий в повседневную жизнь делает крайне актуальной задачу изучения отношения к ним со стороны потенциальных пользователей. Статья представляет резу...
Предметом изучения в представленном исследовании является ценностно-смысловой аспект любви в разных культурах. На примере жителей Центральной Африканской Республики (ЦАР) и России проверялась гипотеза...
Различные виды конструктной валидности русской версии опросника «Шкала сопричастности красоте» (EBS 2.0) проверялись на данных двух предыдущих исследований, проведенных на удобных выборках учащихся: р...
Цель: изучить систему социально-психологических характеристик инновационного лидерства менеджеров предприятий с различиями процессов модернизации и инноваций. Операционализировано понятие «инновационн...
