АННОТАЦИЯ
Целью настоящей работы является построение
количественной целостной модели психологической
системы деятельности с помощью синергетического
подхода. На первом этапе была разработана структурная и
псевдодинамическая модели деятельности, а также
проверена адекватость модели на примере деятельности
руководителей. В качестве параметров порядка для
успешных руководителей были выделены: фактор
<принятия решений и ответственности за них> и фактор
<способности к систематизированной интеллектуальной
деятельности>. Диаграммы Ламерея позволили выделить
стационарные точки, которые определяют состояние
системы на временных срезах, и не изменяются без
внешнего воздействия на систему. Для успешной группы
руководителей в области устойчивости оказались
характеристики, определяющие мотивацию. Значения
характеристик по выделенным факторам показали, что на
первом этапе группа руководителей характеризовалась
недостатком настойчивости в достижении поставленных
целей, слабой выраженностью потребности в успехе. Именно
эти характеристики не изменили свои значения при
вторичном тестировании, поэтому можно прогнозировать
кризис в деятельности при отсутствии изменений в организации.
Таким образом, эти исследования подтвердили основное значение
блоков <мотивация> и <интеллектуальные способности> в структуре
деятельности.
На следующем этапе предложена теоретическая динамическая
модель успешности деятельности как функция: мотивации,
способностей, интеллекта, ценностей, влияния среды- уравнения,
непосредственно задающие изменение параметров деят
ЦИТАТА
Савченко, Т.Н. Количественные методы психологической теории деятельности / Т.Н. Савченко, Т.С. Большакова, Г.М. Головина. отчет по НИР № 97-06-80421 (Российский фонд фундаментальных исследований)
