АННОТАЦИЯ
Цель: исследовать сущностные свойства и особенности проявления структурно-уровневой организации конфликтной компетентности в профессиональной деятельности руководителя (на примере руководителей образовательной организации). Разработана концептуальная модель структурно-уровневой организации конфликтной компетентности в профессиональной управленческой деятельности в атрибутивном виде - в виде инвариантной иерархии уровней: мета-, обще-, субсистемного, компонентного и элементного. Доказано, что своеобразие конфликтной компетентности руководителя проявляется на субсистемном уровне ее структурно-уровневой организации и заключается в структурной детерминации метакогнитивной, метарегулятивной, метакоммуникативной, метаэмоциональной, процедуральной, мониторинговой, ингибиторной, интеракционной подсистем метакогнитивного потенциала субъекта труда. Раскрыты сущностные свойства и особенности проявления структурно-уровневой организации конфликтной компетентности в профессиональной деятельности руководителя.
ЦИТАТА
Структурно-уровневая организация конфликтной компетентности в профессиональной деятельности руководителя / А.С. Лукина, М.М. Кашапов, В.А. Толочек, С.М. Шингаев, Т.А. Жалагина – 2020.
