АННОТАЦИЯ
Выявлены особенности представлений о риске у сотрудников противопожарной службы. Изучена взаимосвязь представлений о риске и мотивационно-ценностной структуры личности сотрудников противопожарной службы. Разработана и эмпирически обоснована типология представлений о риске у сотрудников противопожарной службы как основной детерминанты профессионально-ориентированного поведения в экстремальной ситуации (при тушении пожара). Обоснованы ее компонентный состав, содержание и структурные связи, что позволило осуществить прогностическую оценку возможных паттернов поведения спасателей в экстремальной ситуации. Уточнены сущность и содержание понятия «риск» в полипарадигмальном пространстве. Сопоставлен феномен с основными коннотациями, такими, как «неопределенность» и «случайность», что позволило феноменологически охарактеризовать границы термина, расширить понятийный аппарат и обозначить вектор исследования, идентифицирован риск в качестве структурного элемента гносеологической неопределенности с позиций принятия решений субъектом деятельности. На основе системного исследования определены теоретико-методологические условия психологических особенностей профессиональной деятельности в противопожарной службе; структура, сущность и содержание профессии «пожарный»; выявлены психологические условия эффективности принятия управленческих решений в экстремальной ситуации с учетом воздействующих стресс-факторов. Обоснована взаимосвязь между показателями толерантности к неопределенности испытуемых, опытом профессиональной деятельности и их возрастом: при возрастании стажа профессиональной деятельности показатель толерантности к неопределенности снижается. Создана психологическая модель (содержание, структура, состав) формирования и опосредования представлений о риске у сотрудника противопожарной службы. Выявлены основные компоненты, входящие в ее состав, а также определены структурные смысловые блоки реализации представлений о риске и их операциональное содержание. Определены характер, особенности поведения и качественные уровни интерпретации ситуаций межличностного взаимодействия сотрудников противопожарной службы в экстремальной ситуации. Даны рекомендации по повышению профессиональной компетентности руководителей тушения пожара и программа оптимизации представлений о риске, основой для которой послужили формирующий психологический тренинг и дополнительные практические занятия по оптимизации представлений о риске. Разработаны и внедрены в учебный процесс результаты теоретико-методологических исследований проблемы представлений о риске у сотрудников противопожарной службы как интегративного компонента, опосредующего профессиональную деятельность в экстремальных условиях (на примере тушения пожара). Разработаны и внедрены программа и психотехнология тренинга, направленные на совершенствование профессиональной деятельности в экстремальных условиях и построения оптимальной картины профессиональной деятельности в сознании сотрудников. Результаты апробации на выборке способствуют более глубокой дифференциации профессионального риска и рефлексии профессиональной деятельности в целом, отказ от непрагматичного, профессионально-неграмотного поведения, в отличие от контрольной группы. Определены стресс-факторы экстремальной ситуации, влияющие на профессиональную деятельность, процесс принятия решений субъектом деятельности в ситуации неопределенности. Показано содержание кризисной ситуации и репрезентативный, личностно-опосредованный ответ специалистов. Даны рекомендации, направленные на повышение профессиональной компетентности руководителей тушения пожара, базирующиеся на структурном исследовании рефлексивных, структурно-функциональных и динамических компонентах представлений о риске и психических ресурсах опосредования. Выявлены условия для интеграции положений исследования в деятельность других оперативных служб и формирований, таких, как: охрана общественного порядка, федеральная служба исполнения наказаний, служба судебных приставов, военные формирования, национальная гвардия и пр. Уточнены признаки рефлексии кризисных ситуаций с точки зрения субъекта профессиональной деятельности. Обогащена система профессионально-психологического отбора кандидатов на должности компонентами, связанными с оперативной работой, системой аттестации и кадровой ротации в рамках формирования резерва руководящих кадров ФПС. Сформулированы стратегия и методы психокоррекционной и психопрофилактической работы практических психологов и психотерапевтов в сфере деятельности оперативных формирований и служб.
ЦИТАТА
Представление о риске в системе профессиональной мотивации сотрудника МЧС / А.В. Пономарёв, О.Ю. Зотова, А.А. Обознов, Т.Н. Горобец, Л.Г. Лаптев – 2017.
