Исследование организационной культуры и стилей лидерства как детерминант жизнеспособности организации в VUCA-условиях (VUCA: Volatile - неустойчивый , Uncertain - неопределенный, Complex - сложный и Ambiguous – неоднозначный) | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Исследование организационной культуры и стилей лидерства как детерминант жизнеспособности организации в VUCA-условиях (VUCA: Volatile - неустойчивый , Uncertain - неопределенный, Complex - сложный и Ambiguous – неоднозначный)

Занковский А.Н.
Alcohol SCOPUS WOS
ТИП ПУБЛИКАЦИИ
ГОД 2019
ЯЗЫК RU
АННОТАЦИЯ
Отсутствует
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. Исследование организационной культуры и стилей лидерства как детерминант жизнеспособности организации в VUCA-условиях (VUCA: Volatile - неустойчивый , Uncertain - неопределенный, Complex - сложный и Ambiguous – неоднозначный) / А.Н. Занковский // . – 2019. – С.
АВТОРЫ

Занковский Анатолий Николаевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Заведующий(ая) лабораторией

Публикаций в поиске

152
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ CORPORATE CULTURE
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ