Ценностно-смысловые регуляторы профессионального взаимодействия в группах с разной эффективностью труда
Первачёва О. А., Алдашева Айгуль Абдулхаевна Психологические исследования.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике статей
ГОД2022
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
Актуальность исследования связана с необходимостью изучения ценностно-смысловых регуляторов профессионального взаимодействия как фактора, определяющего эффективность деятельности. Целью работы стало изучение связи ценностно-смысловых регуляторов с социально-психологическими критериями профессионального взаимодействия. Выдвинута гипотеза о том, что ценностно-смысловые регуляторы влияют на социально-психологические особенности взаимодействия специалистов и определяют эффективность труда. В результате исследования выяснилось, что основным ценностно-смысловым регулятором группы, направленной на профессиональное взаимодействие, является ценность «престиж». Для группы, направленной на групповое взаимодействие, основными ценностно-смысловыми регуляторами выступили ценности общения, отражающие особенности взаимодействия пары «руководитель-подчиненный».
ЦИТАТА
Первачёва, О.А. Ценностно-смысловые регуляторы профессионального взаимодействия в группах с разной эффективностью труда / О.А. Первачёва, А.А. Алдашева. В сборнике: Психологические исследования. – 2022. – С. 90-99
Актуальность. Деятельность оператора экстренной службы напрямую связана с организацией помощи людям, что накладывает на специалиста большую ответственность и особые требования нравственного характера....
Рассматриваются функции ценностно-смысловых регуляторов профессионального взаимодействия операторов «Cистемы-112» с разной степенью выраженности профессиональных стратегий: «на себя», «на дело», «на д...
В работе показана специфика представлений специалистов-операторов «Системы 112» о ценностно-смысловой сфере в сравнении с представителями разных сфер деятельности, включившая понятия «порядочность», «...
В настоящей работе описана специфика представлений о ценностях профессионального взаимодействия специалистов-операторов-112 с разным стажем работы и их индивидуально-психологические особенности. Выбор...
