АННОТАЦИЯ
Рассматриваются функции ценностно-смысловых регуляторов профессионального взаимодействия операторов «Cистемы-112» с разной степенью выраженности профессиональных стратегий: «на себя», «на дело», «на другого». Впервые представлены фрагменты профессиографического описания деятельности, предложено включение социограммы. Были выделены 2 группы: «мотивированные» и «низко мотивированные». Результаты, полученные в процессе исследования на базе ГБУ «Система-112», позволили сделать выводы о том, что для первой группы (мотивированные) характерны такие ценностно-смысловые регуляторы, как ответственность, профессионализм, помощь, доброжелательность, отражающие цель деятельности - организация оказания помощи. Для второй группы (низкомотивированных) характерны: профессионализм, трудолюбие, взаимовыручка, спокойствие и доверие, что свидетельствует о направленности специалистов на отношения внутри профессиональной группы. Делается вывод о том, что отсутствие направленности на ответственность и помощь в группе «низкомотивированных» свидетельствуют о фрагментарности образа-цели профессиональной деятельности, что может снижать ее эффективность.
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. Функции ценностно-смысловых регуляторов в профессиональном взаимодействии / А.А. Алдашева, О.А. Первачева, О.В. Рунец // Актуальные проблемы современной социальной психологии и ее отраслей. : Сборник научных трудов. – Москва, – 2023. – С. 749-756
