АННОТАЦИЯ
Цель исследования: изучение жизнеспособности, самореализации, карьеры человека в среде эволюционирующих организаций; предмет: социальные и психологические механизмы и ресурсы самореализации человека; методы: историко-теоретический анализ, анализ результатов эмпирических исследований. Гипотеза: Поддержание жизнеспособности человека и социальных групп, их успешная самореализация посредством формирования просоциальных механизмов поведения по заданному образцу (прототипу) есть первые их стадии. Последующие стадии развития человека (в том числе - его карьерного продвижения) предполагают формирование новых механизмов адаптации, инициируемых и поддерживаемых эволюцией «внутренних условий» субъекта, согласованных с динамичными внешними условиями социальной среды (в том числе - среды организаций). На основании анализа литературных источников и данных эмпирических исследований автора констатируется: в проблеме жизнеспособности-самореализации-карьеры, акцентируются ключевые аспекты взаимодействий человека с миром. Вероятно дальнейшее смещения приоритетов изучения - уже не ординарных адаптационных механизмов по типу «социального гомеостаза», формирования моделей поведения по образцу поведения значимых других, - на новые - изучения ситуаций и процессов выхода человека в новое пространство (социальное, социально-психологические и психологическое), «моментов» его перехода в новое качество субъекта и личности. Подобные переформатирования научных проблем не могут удовлетворяться исключительно ранее предложенными концепциями. Нужно формулировать новые программы эмпирических исследований, позволяющих конструктивно продвигаться в решении актуальных научных и практических задач.
ЦИТАТА
Толочек, В.А. Глава 1. Человек в организации: жизнеспособность, самореализация, карьера / В.А. Толочек // Социально-психологические проблемы современного общества в условиях цифровизации: личность, организация, управление. – Тверь, – 2021. – С. 97-103
