АННОТАЦИЯ
Обсуждается общая компетентность работника, соответствующая требованиям VUCA-среды. Обосновано, что требованиям этой среды больше всего соответствуют рыночный и адхократический типы организационной культуры. Наиболее значимы в этих типах культур профессиональные, управленческие и командные компетентности, сочетающиеся с мотивационным ядром VUCA-компетентности, имеющем преимущественно самоактуализационный характер. Приведены результаты эмпирического исследования представлений рядовых работников и руководителей среднего звена, которые говорят о том, что: а) мотивационный VUCA-потенциал в портрете идеального работника выражен значимо больше, чем у типичного, б) руководители видят в типичном работнике существенно более высокий VUCA-потенциал, чем рядовые работники. Намечены практические приложения, состоящие в формировании и развитии этих компетентностей в интересах работника и организации.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ VUCA-СРЕДЫ К КОМПЕТЕНТНОСТИ РАБОТНИКА / А.А. Грачев // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2020. – Т. 5. – № 3. – С. 120-136
