В статье описываются эффекты и психологические механизмы взаимных детерминаций особенностей условий среды современных организаций, формируемых в ней типовых стилей делового общения сотрудников (между собой, с партнерами и др.), текучести персонала, жизненных циклов организации.
ЦИТАТА
Толочек, В.А. СТИЛИ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ КАК ФАКТОРЫ ДИНАМИКИ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ / В.А. Толочек, В.В. Вильчес-Ногерол, А.С. Машкова. В сборнике: Экопсихологические исследования-6: экология детства и психология устойчивого развития. – 2020. – С. 176-180
Обсуждаются стили делового общения (СДО) субъектов (менеджеров, медицинских сестер) как психологические механизмы взаимодействия людей в пространстве организаций, организационной культуры. Анализируют...
Цель настоящего исследования - изучение особенностей эволюции и функционирования стилей (на модели стилей делового общения); предмет - стили делового общения работников современных организаций. Выборк...
Цель исследования - изучение представлений субъектов об их профессионально-трудовой жизни. Гипотезы: 1. Представления субъектов о профессионально-трудовой жизни выступают условиями, влияющими на динам...
