АННОТАЦИЯ
Книга посвящена описанию сравнительно новой для российских организаций психотехнологии отбора персонала — ассессмент-центру (англ. assessment center — досл. оценочный центр), который является эффективным средством отбора и выявления управленческого потенциала менеджеров в ведущих корпорациях мира. В книге рассмотрены цели, задачи и принципы ассессмент-центра, подробнейшим образом описана вся технология его проектирования и проведения, предложены различные методы, упражнения и вспомогательные материалы, которые позволят читателям на практике создать и эффективно применять эту уникальную процедуру. Книга рекомендуется для менеджеров по персоналу, организационных психологов, специалистов по консультированию, отбору персонала и организационному развитию, а также для студентов высших учебных заведений и слушателей школ бизнеса, специализирующихся в области менеджмента, организационной психологии и организационного консультирования. Книга будет полезна и самому широком}' кругу читателей, которые заинтересованы в дальнейшем развитии своей профессиональной карьеры и деловых навыков.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР / А.Н. Занковский, Т.Ю. Занковская. ТЕХНОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ОБУЧЕНИЯ НОВЫХ ЛИДЕРОВ / – Москва, – 2006.
