ОБМЕН НЕЯВНЫМИ ЗНАНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОСПЕКТИВНАЯ РЕФЛЕКСИВНОСТЬ
Нестик Тимофей Александрович, Писаренко П.Ю.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике трудов конференции
ГОД2016
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
в статье дается определение неявным знаниям как социальнопсихологическому феномену, рассматриваются различные подходы к их классификации, выделяются психологические механизмы обмена неявными знаниями и затрудняющие его типичные барьеры в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется проспективной рефлексии как форме обмена неявными знаниями о будущем в виде предчувствий и прогнозов.
ЦИТАТА
Нестик, Т.А. ОБМЕН НЕЯВНЫМИ ЗНАНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОСПЕКТИВНАЯ РЕФЛЕКСИВНОСТЬ / Т.А. Нестик, П.Ю. Писаренко. В сборнике: Психология развития человека как субъекта труда. Развитие творческого наследия Е. А. Климова. – 2016. – С. 211-216
Корпоративный форсайт рассматривается с социально-психологической позиции - как проспективная групповая рефлексия. Выделяются и анализируются типичные когнитивные искажения и групповые эффекты, влияющ...
В статье анализируются возможности краудсорсинга при прогнозировании будущего и разработке решений. Выделяются типы краудсорсинга, рассматриваются его психологические особенности в сравнении с другими...
В статье анализируются социально-психологические факторы, сдерживающие совместный анализ рисков и возможностей в российских компаниях. Приводятся основные подходы к изучению психологических факторов к...
Статья посвящена психологическим механизмам, лежащим в основе ориентации компаний на будущее и использования ими коллаборативных форм долгосрочного прогнозирования. Автор предлагает социально-психолог...
