АННОТАЦИЯ
В статье анализируется влияние организационного разнообразия на психологическую безопасность представителей групп меньшинств в контексте профессиональной деятельности. Показано, что вне зависимости от критерия разнообразия позитивное влияние на поддержание психологической безопасности работников оказывает поддерживающий разнообразие климат. Раскрываются природа восприятия репутации организации в области управления разнообразием и меры, адресованные использованию потенциала разнообразия, приносящие пользу работникам и организации.
ЦИТАТА
Гуцыкова, С.В. Поддерживающий разнообразие климат и психологическая безопасность субъекта деятельности / С.В. Гуцыкова // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. – 2016. – № 49-1. – С. 81-85
