В статье обосновывается, что проектирование мотивации работника основано на проектировании организационных условий реализации основных жизненных интересов работника. В этой связи основными объектами проектирования выступают организационная среда (структурный аспект проектирования) и организационные ситуации (динамический аспект проектирования). Показано, что в основе проектирования мотивации работника может лежать модель жизненных ориентаций, включающая в себя дефицитарную ориентацию, ориентацию на самореализацию, духовную ориентацию. Эта модель позволяет определить мотивационные характеристики работника, представляющие основные требования работника к организации.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. Проектирование мотивации работника / А.А. Грачев. В сборнике: Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. – 2013. – С. 177-197
