ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА: ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Журавлева Н.А. Наука и мир
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2014
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ7
АННОТАЦИЯ
Различие и сходство в структуре ценностных ориентаций личности могут выступать основанием для построения их типологии, в результате которого могут быть выделены группы людей с близкой системой ценностей. Целью исследования было изучение социально-психологических типов ценностных ориентаций руководителей. Объектом исследования выступили руководители низового и среднего звеньев управления. С помощью кластерного анализа было выявлено три наиболее распространенных типа ценностных ориентаций специалистов-управленцев.
ЦИТАТА
Журавлева, Н.А. ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА: ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ / Н.А. Журавлева. // Наука и мир. – 2014. – № 7 (11). – С. 105-108
Целью исследования было изучение социально-психологических типов ценностных ориентаций руководителей. С помощью кластерного анализа было выявлено три наиболее распространенных типа ценностной направле...
В статье рассматриваются особенности динамики ценностных ориентаций личности под влиянием радикальных социально-экономических трансформаций российского общества. Значительные изменения в структурах це...
В статье рассматривается проблема изучения ценностных ориентаций предпринимателей как внутреннего механизма развития малого бизнеса. Изменение системы ценностей способно стать инструментом «проектиров...
Представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи представлений молодежи о совести с их ценностными ориентациями. Выборка состоит из старшеклассников общеобразовательных школ и студентов ...