АННОТАЦИЯ
Выявлен инвариантный комплекс континуальных свойств, который детерминирует уровень процессуальной мотивации, при этом влияние этого комплекса опосредствуется субъективными оценками условий и организации труда - "ядерными" характеристиками трудовых заданий. Даны характеристики индивидуальных и поведенческих особенностей работников, установленных на основе дифференциации их эмпирических типов. В соответствии с эмпирическими типами сотрудников выявлены четыре уровня процессуальной мотивации трудовой деятельности: чем выше уровень, тем выше увлеченность деятельностью, более выражены показатели креативности, мотивы значимой, интересной и полезной работы. Для оценки уровня процессуальной мотивации разработана русифицированная версия опросника "Диагностика процессуальной мотивации трудовой деятельности".
ЦИТАТА
Личностные детерминанты процессуальной мотивации трудовой деятельности / И.Н. Бондаренко, А.А. Обознов, В.Г. Асеев, С.А. Маничев, А.Л. Журавлев диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, – 2010.
