Цель: выявление структурных проявлений организационного стресса в рамках трехуровневой схемы анализа взаимодействий персонала организации и проведение эмпирической проверки пригодности разработанной на этой базе модели комплексной диагностики организационного стресса. Предложен новый подход к определению и диагностике организационного стресса, основанный на трехуровневой схеме организационного анализа. Установлена зависимость между проявлениями организационного стресса и уровнем должностной позиции, стажем работы в организации. Результаты используются в практике работы отделов персонала отделения Сбербанка РФ и ЗАО "Банк "Русский Стандарт".
ЦИТАТА
Комплексная диагностика организационного стресса как средство оптимизации деятельности персонала (на примере различных подразделений Сбербанка РФ) / Л.Н. Артамонова, А.Б. Леонова, А.А. Обознов, В.А. Штроо, Е.А. Климов диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, – 2009.
Цель: определение ведущей деятельности в работе психолога кадровой службы, структуры и характера психологических детерминант, оказывающих влияние на успешность его профессиональной деятельности. Разра...
Объект исследования: трудовые коллективы промышленных предприятий юга Тюменской обл. разной формы собственности и различной экономической эффективности. Цель: анализ эффективности корпоративной культу...
Проведен структурно-функциональный анализ деятельности морских операторов; выделены основные функции и задачи, описаны особенности труда и их профессионального опыта. Показано распределение времени на...
