Цель: выявление структурных проявлений организационного стресса в рамках трехуровневой схемы анализа взаимодействий персонала организации и проведение эмпирической проверки пригодности разработанной на этой базе модели комплексной диагностики организационного стресса. Предложен новый подход к определению и диагностике организационного стресса, основанный на трехуровневой схеме организационного анализа. Установлена зависимость между проявлениями организационного стресса и уровнем должностной позиции, стажем работы в организации. Результаты используются в практике работы отделов персонала отделения Сбербанка РФ и ЗАО "Банк "Русский Стандарт".
ЦИТАТА
Комплексная диагностика организационного стресса как средство оптимизации деятельности персонала (на примере различных подразделений Сбербанка РФ) / Л.Н. Артамонова, А.Б. Леонова, А.А. Обознов, В.А. Штроо, Е.А. Климов диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, – 2009.
Апробирован психосемантический подход к исследованию трудовой мотивации. Разработана психосемантическая модель мотивации, определены ее показатели. Показана возможность использования модифицированного...
Обследованы военные летчики с разным уровнем профессиональной квалификации и состояния здоровья. Цель: изучить индивидуальные особенности личностных свойств летчиков различных категорий и взаимосвязи ...
Цель: выявление и эмпирическое изучение психологических стратегий преодоления кризиса занятости у безработных, состоящих на учете в районных центрах занятости населения Кировского, Красногвардейского ...
