Объект исследования: трудовые коллективы промышленных предприятий юга Тюменской обл. разной формы собственности и различной экономической эффективности. Цель: анализ эффективности корпоративной культуры, особенностей ее функционирования в процессе профессиональной деятельности трудового коллектива, в зависимости от типа корпоративной культуры и социального контекста, а также исследование критериев и факторов экономической и психологической эффективности корпоративной культуры, выявление степени и формы влияния факторов корпоративной культуры на эффективность деятельности предприятия как коллективного субъекта труда. Разработаны методика исследования корпоративной культуры, две модели "взаимовлияния внешних и внутренних социально-психологических детерминант" и "взаимовлияния социально-психологических и социально-экономических детерминант". Проведен сравнительный анализ социально-психологического климата и корпоративной культуры, уточнены концепции "заинтересованных сторон" и "организационного богатства".
ЦИТАТА
Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда / Е.С. Гайдаржи, Н.И. Дряхлов, А.В. Филиппов, А.Н. Занковский, Е.А. Климов диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, – 2007.
Цель: определение ведущей деятельности в работе психолога кадровой службы, структуры и характера психологических детерминант, оказывающих влияние на успешность его профессиональной деятельности. Разра...
Проведен структурно-функциональный анализ деятельности морских операторов; выделены основные функции и задачи, описаны особенности труда и их профессионального опыта. Показано распределение времени на...
