АННОТАЦИЯ
Цель: определение ведущей деятельности в работе психолога кадровой службы, структуры и характера психологических детерминант, оказывающих влияние на успешность его профессиональной деятельности. Разработана профессиограмма психолога-диагноста, работающего в сфере кадрового бизнеса. Исследованы и проанализированы психические характеристики, необходимые психологу-диагносту для успешной деятельности. Выявлены два "ядра" психических характеристик, обеспечивающих успешность профессиональной деятельности психолога-диагноста: "ядро" мотивационно-личностных показателей и "ядро" когнитивных показателей. Установлено, что у более успешных специалистов структура соотношения личностных и когнитивных детерминант имеет качественно иную форму по сравнению с менее успешными специалистами. Выявлено, что применение метода профессиографии и метода экспертных оценок выявляет основные направления в изучении профессионально важных качеств и деловых характеристик психолога-диагноста, но для определения профессиональной пригодности целесообразно проведение комплексного психодиагностического исследования по определению реального профиля этих качеств. На основе определения структуры детерминант индивидуально-психологических и личностных характеристик построена модель системной детерминации успешности психолога-диагноста, позволяющая прогнозировать успешность его профессиональной деятельности в сфере кадрового бизнеса.
ЦИТАТА
Психологические детерминанты профессиональной успешности психолога-диагноста кадровой службы (В сфере бизнеса) / С.Ю. Манухина, Л.Г. Дикая, А.А. Обознов, Е.М. Иванова, А.Л. Журавлев диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, – 2006.
