Оценка характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и особенностями его самореализации (на примере финансовых организаций) | Библиотека Института психологии РАН

Библиотека Института психологии РАН

Оценка характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и особенностями его самореализации (на примере финансовых организаций)

Рогозина Татьяна Ильинична, Грачев А.А., Советова О.С., Баканова А.А., Панферов В.Н.
ТИП ПУБЛИКАЦИИ диссертация
ГОД 2005
ЯЗЫК RU
ЦИТИРОВАНИЙ 2
АННОТАЦИЯ
На основе концептуальной модели проектирования работ обоснованы факторы, определяющие представление подчиненных о работе. Предложена и апробирована методика определения оценки работы по содержательным характеристикам труда и межличностным взаимоотношениям. Рассмотрение стиля взаимодействия руководителя как социально-психологического феномена позволило теоретически обосновать и эмпирически выявить его взаимосвязи с оценками характеристик работы подчиненными. На эмпирическом уровне установлена взаимосвязь особенностей самореализации руководителя с его стилем взаимодействия с подчиненными.
ЦИТАТА
Оценка характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и особенностями его самореализации (на примере финансовых организаций) / Т.И. Рогозина, А.А. Грачев, О.С. Советова, А.А. Баканова, В.Н. Панферов диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Санкт-Петербург, – 2005.
АВТОРЫ

Грачев Александр Алексеевич

ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЭРГОНОМИКИ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Ведущий научный сотрудник

Публикаций в поиске

124
ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ РАБОТНИКА ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЭРГОНОМИКА
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
2009 год

2007 год

2008 год