Оценка характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и особенностями его самореализации (на примере финансовых организаций)
На основе концептуальной модели проектирования работ обоснованы факторы, определяющие представление подчиненных о работе. Предложена и апробирована методика определения оценки работы по содержательным характеристикам труда и межличностным взаимоотношениям. Рассмотрение стиля взаимодействия руководителя как социально-психологического феномена позволило теоретически обосновать и эмпирически выявить его взаимосвязи с оценками характеристик работы подчиненными. На эмпирическом уровне установлена взаимосвязь особенностей самореализации руководителя с его стилем взаимодействия с подчиненными.
ЦИТАТА
Оценка характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и особенностями его самореализации (на примере финансовых организаций) / Т.И. Рогозина, А.А. Грачев, О.С. Советова, А.А. Баканова, В.Н. Панферов диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Санкт-Петербург, – 2005.
В книге обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история ее становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических п...
Созданы методики диагностики и изменения организационной культуры на базе ордерной модели; разработана технология управления организационной культурой. Предложен новый подход к социально-психологическ...
Цель: разработка концепции динамических процессов в содержании и проявлениях идентичности в условиях социальных изменений с социально-конструкционистских позиций. Раскрыты закономерности конструирован...
