КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ КАК КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМ ВСЕОБЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ PDF
Рябов Владимир Борисович Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология
ВАКIF 1,280
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2016
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ12
АННОТАЦИЯ
Проанализированы причины низкой эффективности внедрения систем управления качеством на российских предприятиях на основе международных стандартов серии ISO 9000. Для решения проблемы предлагается применить принципы Всеобщего Управления Качеством и концепцию качества трудовой жизни. Основные усилия должны быть сосредоточены в трёх направлениях: создания сильной культуры качества в организации, формирования процессных команд качества и качества межличностного делового взаимодействия в основных и вспомогательных бизнес-процессах.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ КАК КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМ ВСЕОБЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ / В.Б. Рябов. // Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология. – 2016. – Т. 1. – № 2 (2). – С. 162-186
В статье приводится анализ разработок субъективного качества жизни. На основе концепции качества трудовой жизни, разрабатываемой нами, методов и моделей субъективного качества жизни предлагается струк...
В статье приводится анализ разработок субъективного качества жизни. На основе концепции качества трудовой жизни методов и моделей субъективного качества трудовой жизни предлагается структура нормативн...
Проводится теоретический анализ понятия субъективного качества жизни, специфика его исследования по сравнению с социологическими исследованиями качества жизни. Рассматриваются методы и модели изучения...
Сила корпоративной культуры является необходимым условием эффективности и качества организационной деятельности. В связи с этим усилия менеджеров и управленческих консультантов при формировании корпор...
