Сила корпоративной культуры является необходимым условием эффективности и качества организационной деятельности. В связи с этим усилия менеджеров и управленческих консультантов при формировании корпоративной культуры организации нацелены на задаче согласования ценностей организации и ценностей персонала, что, в соответствии с теорией менеджмента, обеспечивает сильную корпоративную культуру. Тем не менее, практика показывает, что часто бывает так, усилия по согласованию ценности организации и ценностей персонала не обеспечивают ожидаемый эффект. Мы предположили, что не все организационные ценности могут быть положены в основу сильной корпоративной культуры. Нашей гипотезой является то, что сильная корпоративная культура должна формироваться на основе инструментальных организационных ценностей. Использование терминальных организационных ценностей для этой цели является неэффективным. В статье рассматривается эмпирическое исследование, подтверждающее эту гипотезу. Организация данного исследования основана на эмпирическом анализе условий эффективности психологического контракта работника и организации. Результаты проведенного исследования показывают, что формирование сильной корпоративной культуры организации должно основываться на знании существующих в ней типов психологических контрактов персонала и организации.
ЦИТАТА
Рябов, В.Б. ОСОБЕННОСТИ ЦЕННОСТНОГО ДЕТЕРМИНИРОВАНИЯ СИЛЬНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ / В.Б. Рябов // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2021. – Т. 6. – № 1. – С. 80-96
В статье описываются результаты эмпирического исследования взаимосвязи представлений молодежи о совести с их ценностными ориентациями и с показателями психопатологической симптоматики. Предполагается,...
Статья посвящена сравнительному анализу структуры ценностных ориентаций личности в середине 1990-х гг. ХХ в. и в условиях наметившегося экономического роста 2006 г....
Представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи представлений молодежи о совести с их ценностными ориентациями. Выборка - старшеклассники общеобразовательных школ и студенты вузов Москв...
Целью исследования было изучение социально-психологических типов ценностных ориентаций руководителей. С помощью кластерного анализа было выявлено три наиболее распространенных типа ценностной направле...
