В поисках новой парадигмы организационной психологии PDF
Занковский А.Н. Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки
ВАКIF 0,574
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2012
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ10
АННОТАЦИЯ
В статье проанализированы причи- ны кризиса современной организационной психологии, которые обусловлены ограниченностью конфронтаци- онной парадигмы, в рамках которой эта отрасль знания формировалась и развивалась до сих пор. Предложен новый подход, рассматривающий организацию как непре- рывное, динамическое противоречие. Примером такого подхода служит представленное исследование корпора- тивной культуры, в которой выделены три компонента и два базовых уровня. В качестве компонентов выступают внешние проявления культуры, декларируемые ценно- сти и интериоризированные ценностные ориентации. В качестве базовых уровней выступают субкультура ме- неджмента и субкультура сотрудников. Согласно пред- ложенному подходу, культура любой организации имеет противоречивый характер. При этом базовыми высту- пают межуровневые противоречия. Каждый из уровней может иметь свою собственную специфику во всех трех компонентах. Общая тенденция развития корпоративной культуры направлена на сближение и даже объединение уровней во всех компонентах.
ЦИТАТА
Занковский, А.Н. В поисках новой парадигмы организационной психологии / А.Н. Занковский. // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. – 2012. – № 2. – С. 120-129
Доказывается, что доминирующие в настоящее время подходы к лидерству эффективны только на низших уровнях организационной иерархии. На более высоких уровнях управления лидерство в большей степени детер...
В статье представлен анализ состояния исследований лидерства на современном этапе. Показано, что доминирующие в настоящее время подходы к лидерству, по сути дела, являются поведенческими моделями груп...
Проанализированы основные проблемные области исследования отношения к времени как группового феномена. Выделено семь основных подходов к социально-психологическому исследованию отношения к времени: си...
